Генеральный инспектор Чикаго (OIG) выявил масштабные нарушения при начислении выплат за сверхурочную работу сотрудникам, которые по закону не имели на них права. Согласно опубликованному отчету, в период с января 2022 года по август 2024 года городская администрация необоснованно выплатила $1,36 млн высокопоставленным чиновникам и управленцам, чьи должности подразумевают фиксированный оклад без доплат.
Десятки городских управленцев получали необоснованные надбавки
Проверка показала, что выплаты получили 83 сотрудника, занимающие административные и руководящие позиции. Эти должности классифицируются как «освобожденные» (exempt) согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA — федеральный закон, регулирующий минимальную зарплату и оплату переработок в США). По правилам департамента кадров Чикаго, такие специалисты должны получать фиксированное вознаграждение вне зависимости от количества отработанных часов, однако на практике им начислялись почасовые бонусы.
Нарушение внутренних правил департамента кадров Чикаго
Следствие установило, что основной объем нарушений пришелся на Департамент водных ресурсов и Департамент авиации. Руководство этих ведомств игнорировало внутреннюю политику города, позволяя менеджерам среднего и высшего звена подавать заявки на оплату переработок. В некоторых случаях индивидуальные выплаты превышали $50 000 на одного человека за исследуемый период. Генеральный инспектор подчеркнул, что системный сбой произошел из-за отсутствия автоматизированного контроля в расчетных системах, которые позволяли вручную одобрять выплаты «освобожденным» работникам.
Риски усиления финансового контроля и налоговых проверок в США
Для жителей США и налогоплательщиков Иллинойса этот инцидент означает потенциальный пересмотр механизмов расходования бюджетных средств. Выявленная дыра в бюджете в размере $1,36 млн может привести к ужесточению аудита не только в Чикаго, но и в других крупных муниципалитетах, что часто влечет за собой перераспределение налоговой нагрузки.
Американским компаниям и самозанятым подрядчикам (independent contractors) стоит учитывать, что подобные скандалы обычно провоцируют IRS (Налоговое управление США) и региональные трудовые комиссии на проведение более строгих проверок классификации сотрудников. Неправильное определение статуса работника (exempt vs non-exempt) является серьезным нарушением, которое в данном случае допустил сам город.
Для частных инвесторов и участников рынка недвижимости в Чикаго подобные отчеты служат индикатором управленческого кризиса, который может повлиять на кредитный рейтинг города и стоимость обслуживания муниципальных облигаций.
